近年来，双江县把培养巡察干部作为干部队伍建设的目标工程、基础工程、战略工程，抓实四项举措，为巡察干部茁壮成长注入源头活水，打造巡察铁军。

突出人才储备。从严审核，严把准入关。把政治素质好，工作能力强，熟悉党建、党风廉政建设、意识形态、财务、审计等业务知识的年轻干部推荐为巡察后备干部，动态储备巡察人才140余名，确保巡察派得出人。

突出素质提升。以外出学习培训、上挂锻炼、组织业务培训等方式全面提升巡察干部综合素质。先后有5名巡察干部赴省外参加学习培训、9人次参加省委组织的学习培训、25人次参加市委组织的学习培训；4名巡察干部抽调参加市级巡察。同时，采取巡前培训、组办联席会、主任办公会、组务会等方式加强巡察干部培训力度，先后在县内组织业务培训60余期，培训巡察干部1500余人次。

突出实践锻炼。充分发挥巡察“熔炉”作用，多轮次、大批次选派部门业务骨干、年轻巡察干部到一线开展巡察。在参与巡察中强化党性锻炼、拓宽巡察干部视野和知识面；在发现问题中警醒检视部门工作，找弱项、补短板，推动部门工作规范化。十三届县委共派13轮59个巡察组283名巡察干部对77个单位开展常规巡察，对16个单位开展巡察“回头看”，对38个单位开展脱贫攻坚专项巡察，对14个单位开展扫黑除恶专项巡察，对人防工作开展机动巡察，在巡乡带村的基础上对全县77个村（社区）开展直接巡察。

突出从严管理。树立“严管就是厚爱”理念，制定《县委巡察办县委巡察组联系会议制度》《巡察整改部门责任清单》《巡察干部请销假制度》等工作制度，严格巡察干部政治纪律和规矩，规范巡察干部言行举止，坚持用制度管人管事，确保依规依纪依法开展巡察。十三届县委巡察期间，无巡察干部失职渎职和违反纪律被追究责任的情况，1名专职巡察干部被提拔为副科级干部，2名专职巡察干部职务职级得到晋升，抽调的20余名巡察干部被提拔使用。（胡发昌 申显明）