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【纪检人手记】雁过发声 水过留痕
信息来源:双江自治县纪委监委      发布时间:2024-12-16     

“铁打的营房流水的兵。”每一个派驻工作队员都是暂时的,作为一个过客,让我们扪心自问,我做了什么?我留下了什么?“雁过发声,水过留痕。”我们只有正视自身,沉下身子,融入群众,主动作为,真抓实干,才能在为人民服务的具体实践中得到检验。

不摆资历身份,主动融入农村工作。从2023年8月到今年11月,到沙河乡允俸村驻村工作已经220天了,今年八月份又参加了“自然村长”培训,我也由驻村第一书记兼“自然村长”,县上也派来了两名年轻的“自然村长”。人员到位,任务明确,该如何展开工作?我们在工作例会上进行了讨论。我们端正态度,摆正位置,把自己作为一名在村党组织领导下的基层干部,主动融入农村工作,融入服务群众的具体实践。明确一名“自然村长”协助党总支副书记抓好党建和民生保障工作,另一名“自然村长”协助监委主任抓好党风廉政和脱贫攻坚及乡村振兴相关工作,而我作为驻村第一书记兼“自然村长”协助党总支书记重点负责党组织工作,并参与全面工作。工作中,驻村工作队员与村干部互通有无、相互帮助、齐心协力,共同走村入户、共同解决矛盾纠纷,共同为群众解难事、办实事,不仅赢得了群众的信任,更得到了村干部在工作上的大力支持和他们纯真的友谊,确保了各项工作的推进和落实。

不计个人得失,不嫌事情大小,从群众身边事做起。我们在评价某个人“不成器”的时候,会说“这个人小事不想干,大事干不了。”如果大的项目干不来,群众身边的琐事不想干,我们还能干什么?“群众身边无小事。”我们相信一个道理,“你每做一件为他人的小事或善事,就可能改变一个人甚至一个家庭的命运。”今年9月的一天,我们在走访“一老一小”过程中发现,韭菜坝组70岁独居老人罗小妹,因其子长期在外省务工,老人无人照顾,自理能力弱,生活条件脏乱差。了解情况后,我们组织村内妇女干部为老人打扫整理环境卫生,自费为其购买了日常洗漱用品,送去了大米、食油和被褥等民政物资,并督促做好其家属协调工作,让老人的生活起居有保障。10月份,在走访监测户过程中了解到,允俸一组监测户俸世美儿子李代强(16岁)“荒废”学业在家,对于孩子未来路怎么走,孩子母亲束手无策。为让孩子继续学业,谋到出路,我们主动上门宣传政策,帮助协调让李代强到县职业教育中心就读厨师专业。在此过程中,开启“一站式送学”服务,帮助李代强申请到每年3000元的“雨露计划”帮扶资金,并带他办理了身份证,购买了生活用品。11月份,在防返贫大排查中了解到红星组石忠明户收入偏低,在走访中发现,石忠明是位病患老人,存在眼部和腿部残疾,了解情况后,指导其子领老人到县医院进行身体检查和残疾鉴定,并帮助其协调申报了低保补助。这些“小事”表面看不足为道,但如果我们长此以往,全县187名“自然村长”每人每月做上一件,每个月就可能为基层群众解决187件难事实事。

抓重点,寻突破,在基层治理中发挥效能。驻村工作千头万绪,但概括起来主要还是围绕“抓党建引领,促农民增收,提治理效能。”服务人民 、造福群众是基层治理的出发点和落脚点。我们通过“网格化”推进的方式,在了解掌握基本情况的基础上,召开“自然村工作例会”和入户走访,向“网格长”“网格员”、党员代表、群众代表讲清“自然村长”职责任务,做好养老保险、医疗保险等政策宣传,收集社情民意,围绕人居环境提升和矛盾纠纷调处,从源头落实基层治理各项要求,梳理掌握各村各组情况和存在问题。经收集整理,形成问题清单32个,其中关于“公共设施”问题16个,关于“人居环境”“生产生活”“饮水设施”“班子建设”等问题16个。针对存在问题,我们逐个研究分析,涉及人居环境提升、沟渠疏通等能自力更生解决的充分调动群众主观能动性解决,涉及交通运输、影响群众生产生活等需要立即解决的及时联系相关部门协调解决,涉及公共设施、项目实施等该向上报告的形成书面报告上报,暂时解决不了的纳入议事日程,结合实际在工作中逐步解决,推进“网格”职责落实落地,切实提升基层治理效能。

善学习,勤记录,在归纳总结中提升工作水平。学习是我们做好一切工作的基础,但驻村政策知识的学习是一个难点。仅一本《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作手册》就有18个方面、172条,加之当前各类政策要点不胜枚举,要完全记住,确实存在困难。学习方法不一而足,各有优缺。我们可以尝试“基础性数据+政策性数据”分类学习,“基础性数据”一般多是一些固定不变的基本情况,比如土地、人口、资源等方面情况,可以边查边用;“政策性数据”多指帮扶性的一些政策,包括低保补助、临时救助、生产生活补贴等方面,这些政策一段时间就会有所改变,需要常新常记。当然“好记心不如烂笔头”,准备一本相对厚一点的笔记本,正面顺记日常工作,反面逆记基本情况和政策知识,随查随用。另外,每个星期都要坚持做好“工作日志”,对每天工作进行认真记录,并存入工作档案。要坚持月报告制度,这不仅是工作规范的要求,更重要的是我们能够通过每一次的工作总结,积累经验、看到不足,从而更好地推动工作,并能在平时检查及年底考核中从容应对。

 

作者 / 江宏峰

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