近年来，中央持续深化整治形式主义为基层减负工作，出台《整治形式主义为基层减负若干规定》，明确各项减负要求，但部分地区仍存在文山会海反弹、督查考核繁杂、责任转嫁摊派等问题，加重基层负担。为让基层干部从形式主义束缚中解脱出来，聚焦主责主业、深耕为民服务，持续为基层减负赋能已成为当前亟待抓实抓好的重要工作。

精文减会除顽疾，让基层干部“松绑”不松劲。形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，最直观的表现就是文山会海缠身，让基层干部陷入“以文件落实文件、以会议落实会议”的内耗。《若干规定》明确要求严控文件数量、提升文件质量，严控会议规模、提高会议效率，从制度层面为基层松绑。唯有严格落实精文减会要求，坚持“短实新”文风，合并同类会议、压缩会议时长，杜绝无效文件、冗余报表，才能让基层干部跳出“文山会海”，把更多时间和精力投入到实际工作中，做到减负不减压、松绑不松劲。

规范督查提质效，让基层工作“务实”不务虚。督查检查考核是推动工作落实的重要手段，但过多过频、过度留痕的督查考核，反而成为基层的“额外负担”。部分地区存在督查考核“一刀切”、层层加码，以拍照留痕、笔记数量、发文多少评判工作优劣，甚至以调研之名行督查之实，让基层干部疲于应付。破解这一困境，需严格落实督查检查考核计划管理，合并同类事项、联合开展督查，改进督查方式，不搞“走过场”“形式化”检查，突出工作实绩和群众满意度，让督查考核真正成为推动工作的“指挥棒”，而非基层的“紧箍咒”。

厘清权责强赋能，让基层干事“有位”更有为。基层负担过重，根源之一是权责边界不清，部分上级部门将自身职责转嫁基层，让基层“小马拉大车”，不堪重负。解决这一问题，需健全基层履职事项清单制度，明确基层“该干什么、不该干什么”，厘清上下级权责边界，杜绝责任转嫁、任务摊派。同时，要强化基层赋能，依托数字基建搭建信息共享平台，推动“数据多跑路、干部少填表”，并落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实干事的基层干部撑腰鼓劲，让基层干部放下包袱、大胆作为，真正实现从“事务空转”转向“实干赛道”。

为基层减负不是“一减了之”，而是要减出实效、减出活力，让基层干部轻装上阵、实干担当。当前，整治形式主义为基层减负已进入常态化、长效化阶段，唯有持续紧盯突出问题，狠抓政策落实，精文减会、规范督查、厘清权责，才能不断破除形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，让基层干部把更多心思用在为民服务上、把更多精力放在干事创业上，以实干实绩筑牢基层治理根基，推动基层工作高质量发展。

作者 / 罗正安 王明世