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画红线强警示!双江为新提任领导干部系好“风纪扣”
信息来源:双江县纪委监委  ‖  发稿作者:管理员   ‖  发稿时间:2024年08月19日  ‖  查看3416次  ‖  

“这次廉政谈话既是压力,更是动力和鞭策,我将时刻保持如履薄冰的警醒,知敬畏、存戒惧、守底线,扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”

“这次提醒真是一场‘及时雨’,为我洗去了步入新岗位的迷茫,在今后的工作中,我将严守纪法规矩,清清白白做人、干干净净做事。”

……

入职、提拔、转任重要岗位等关键节点,是年轻干部成长进步的重要关卡。一直以来,双江县纪委监委坚持把对干部教育管理监督摆在突出位置,做到逢提必谈,履新必谈,重点把握干部入职前、职位变动后、提拔任用前等“黄金期”,精心定制廉政谈话、廉政法规测试、警示教育和廉政风险排查等“廉政礼包”,为新提任领导干部划出纪律红线,教育引导年轻干部筑牢思想之基,系好履职“风纪扣”。

为避免“一谈了之”,县纪委监委结合日常监督情况,每年查看部门年轻县管科级领导干部年度述廉述责报告,并了解年轻干部的思想状况,适时将发现的涉及年轻干部廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题抄送给分管领导,由分管领导及时咬耳扯袖。

同时,该县把党委主体责任、纪委监委监督责任、部门教育管理责任贯通起来,推动各级党组织在日常生活中加强“田间管理”,在关键处及时“修枝剪叶”,帮助新提任年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才的同时,还着力建立健全与县委组织部、县委党校的联动机制,通过双向互动、整合资源,将警示教育纳入“四有四敢”等培训中,进一步强化学习教育,筑牢年轻党员干部廉洁从政的“防火墙”。

此外,该县纪委监委加强对新提拔领导干部的任职试用期内加强跟踪监督,采取个别约谈、实地走访、与单位主要领导沟通等方式,及时了解掌握新提拔干部思想、工作、作风和生活状况,发现苗头性问题及时提醒敲打,对提拔到“一把手”和管人、管财、管物等重点岗位的干部,更是实行重点监督,深入监督,防范廉政风险。

“年轻干部的成长进步,离不开组织的教育培养,更离不开组织的管理监督。”该县纪委监委相关负责人表示,下步,将紧扣干部提拔任用关键节点,围绕岗位潜在廉政风险点,对不同层级、不同岗位的新提拔领导干部进行差异性谈话,切实提高谈话的针对性和实效性,同时不断强化对党员干部、公职人员“八小时之外”的监督,着力营造风清气正的政治生态。   

 

作者 / 罗英芳

                   
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