一、云南省城市建设投资集团有限公司原党委书记、董事长许雷，敬畏意识缺失，避重就轻、选择性说明，欺骗组织，敷衍应付函询

2014年10月至2018年12月，省纪委先后3次就举报反映许雷“与万某某等官商勾结，违规提拔使用干部”等问题对其函询，许雷在函询说明中选择性地说明了违规提拔干部的情况，对其与万某某官商勾结问题极力否认。经查，许雷利用职务便利，在工程项目、人事聘用等方面为万某某提供帮助，多次索要和收受万某某所送大额现金。许雷在组织函询时，选择性说明对其不会造成影响的问题，隐瞒其存在的严重违纪违法事实，在被函询后仍不收手、不收敛，继续收受大额款物，同时，许雷还存在其他违纪违法问题。2019年11月许雷受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉，违纪违法所得予以收缴。

二、德宏州原州委书记王俊强，心存侥幸、欺骗组织、敷衍应付面询函询，在组织教育挽救时，依然我行我素，不收敛、不知止

2015年2月至2018年10月，省纪委先后7次对王俊强进行函询或面询，要求其就“住院期间收受红包，与企业老板龚某某、董某某存在利益交换，收受巨额贿赂”等说清问题。王俊强在谈话和说明材料中，承认在住院期间收到少数干部慰问金并表示已充公，但对其收受董某某礼金、收受龚某某巨额贿赂等问题均予以否认，也没有需要对组织说明的其他问题。经查，王俊强利用职务上的便利以及职权或地位形成的便利条件，为龚某某、尚某某等15人在工程承揽、土地性质变更等方面谋取利益，索取、非法收受他人巨额财物。王俊强的错误行径，既欺骗了组织，最终也欺骗了自己，同时，王俊强还存在其他违纪违法问题。2020年9月王俊强受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉，违纪违法所得予以收缴。

三、云南机场集团有限责任公司原党委书记、董事长周凯，面对组织谈话函询，抱着“过关”心态，多次放弃组织给予如实说明情况、说清问题的机会

2014年10月至2017年8月，省纪委先后9次对周凯函询、面询或谈话，要求其就“违规提拔干部，插手工程招投标非法牟利，收受贿赂”等说清问题，周凯在函询、谈话过程中，选择性地说明了家属参与下属企业出国考察团游玩问题，对存在的收受贿赂、插手工程项目、违规提拔干部等问题始终隐瞒。经查，周凯违规破格提拔使用5名干部，利用职务便利，违规干预招投标工作，收受巨额财物，为私营企业主承揽机场集团所属相关工程项目提供帮助。面对组织谈话函询，周凯抱着“过关”心态，避重就轻，欺骗组织，不如实向组织说明，多次放弃组织给予如实说明情况、说清问题的机会，一而再、再而三错过组织的挽救，同时，周凯还存在其他违纪违法问题。2020年8月周凯受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉，违纪违法所得予以收缴。

四、云南省地质调查局原党委书记蒋铮，在组织谈话函询时敷衍应付、避重就轻，交代小问题、掩盖大错误

2015年以来，省纪委多次收到举报反映蒋铮的有关问题线索，2015年5月至2017年1月，在组织对其谈话时，蒋铮向组织只说明其收受他人礼品礼金违纪事实，并2次向组织提供书面说明，承诺不存在以权谋私、权钱交易等问题。经查，蒋铮利用其职务便利，收受他人财物共计人民币264万元，为多名私营企业主在矿业权审批、矿业权申请代办、矿山开采劳务分包、土地整理工程量复核等方面提供帮助，同时，蒋铮还存在其他违纪违法问题。2019年11月蒋铮受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉，违纪违法所得予以收缴。 （云纪宣）

时评

党员干部要敬畏组织相信组织依靠组织

随着全面从严治党的不断深入，“惩治极少数”不放松的同时，“管住大多数”的要求和工作越来越细、越来越实。函询是组织加强对党员干部监督的重要方式，体现全面从严治党要求，也体现对每个党员干部的关心和爱护。近年来，我省发生的一些党员干部特别是党员领导干部应付函询、敷衍函询的问题，其中一个重要原因，就是缺乏敬畏意识、漠视组织纪律，这些问题值得警惕，令人警醒。

要更加敬畏组织。党员干部的每一次成长进步，既离不开自身的努力，更离不开组织的关心和培养。只有组织压担子，党员干部才能练就“铁肩膀”；离开了组织，离开了党的事业，党员干部就失去了干事创业的机会、载体和平台。敬畏组织是具体的，体现在党员干部的一言一行、一举一动中。近期通报的党员领导干部敷衍应付组织函询的问题，背后暴露出来的是党的意识缺失、是敬畏意识缺失。事实证明，无视组织函询，不把组织函询当回事，只会“搬起石头砸自己的脚”。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”全省党员干部特别是党员领导干部要深刻汲取许雷、王俊强等人的沉痛教训，决不允许在组织面前心存侥幸、毫无敬畏。

要更加相信组织。有一种关爱叫监督。组织函询不是为难干部，更不是小题大做。函询就是组织对党员干部的精准监督，既是了解情况，也是给予机会，既有警示提醒的纪律刚性，又有信任关爱的组织温度。党员干部要把谈话函询看作是对自己的一种关爱和保护，一种帮助和负责，一种警示和体检，这是每一名党员干部尤其是党员领导干部应有的定力和正确的态度。周凯就是一个反面典型，在多次放弃组织给予如实说明情况、说清问题的机会后，最终走向严重违纪违法的道路。党员干部要将谈话函询作为检验自己操守品格、纪律和规矩意识的“试金石”，把握住组织给予的说清问题的机会，在相信组织、依靠组织中自我检视、自我完善、自我提升。

要更加依靠组织。函询的目的，在于解决问题。党员干部要针对组织谈话函询的问题，从政治上、思想上、纪律上、作风上全面对照反思，不断自我完善。组织才是党员干部的“娘家”，党员干部既要对存在的问题向组织如实说清，也要对整改的困难向组织及时说清，在组织的帮助、监督下坚决整改提升。只有这样，党员干部才能正身直行、行之愈远。（云纪宣）