“开展巡察工作，人才是关键，我们通过广泛推荐、严格把关等多项措施，及时更新调整巡察人才库，做到‘专、新、老’结合，确保巡察人员随时能够选得出、派得上、用得实。”县委巡察办主任胡发昌介绍双江不断完善巡察人才建设举措时说

据悉，为进一步做好巡察人才储备工作，双江县委巡察办主动与组织、宣传、纪检监察、财政、审计等相关部门联系，通过定向选择的方式，从政治素养、干群口碑、德才兼备、责任担当、业务能力等方面进行综合考量，把敢于和善于发现问题的业务尖兵纳入巡察人才库，确保巡察后备人才政治素质过硬，业务能力达标。

同时，加大巡察人才的管理培训力度，定期组织召开培训会，学习最新党内精神和要求，邀请巡察业务骨干或经验“老兵”系统介绍巡察工作经验和方法，为巡察干部储备能量，提高业务综合能力。

截至目前，双江县已完成常规巡察13轮，组建巡察人才库140人，共开展巡察培训39场次，受训800余人次。（罗英芳）