“我们协助县委制定《关于贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法（试行）》《中共双江自治县委2023年落实党风廉政建设主体责任清单》，进一步明确监督重点、压实工作责任，增强监督针对性和实效性，为“一把手”履职尽责、秉公用权提供参照。”

      今年以来，双江县持续加强对“一把手”和领导班子监督，积极探索完善监督机制，运用“四个制约机制”，坚持“一把手”抓、抓“一把手”，推动各级“一把手”和领导班子与纪检监察机关同题共答，破解“一把手”和领导班子监督难题。

      “你单位党风廉政建设考核成绩不太理想，干部接二连三出现违纪违法问题，作为‘一把手’，您有什么反思？今后应如何防止此类问题发生，有何具体举措？”

      约谈会上，质询者直戳“麻骨”，连续发问、一追到底；陈述者直面问题，深刻反省、作出表态。双江县通过探索建立县委组织部、县纪委监委主要领导约谈党风廉政建设责任制考核基本合格、不合格单位党组织主要负责人工作机制，从拧紧压实责任链条着手，督促“关键少数”切实担负起管党治党责任。

      “廉政档案的建立，既有助于‘一把手’和领导班子自觉架起‘高压线’、设立‘防火墙’，强化廉洁从政意识，也为县纪委监委‘问诊把脉’、‘对症开方’提供了重要依据。”该县纪委监委党风政风监督室主任对今后工作的开展信心满满。为建好“廉政户口”，掌握“廉情轨迹”，该县强化廉政风险防控机制，实行“专人管理、实时更新、一人一档、动态分析”管理模式督促400余名“一把手”和领导班子成员动态更新廉政档案，并抓好“廉情”成果运用，将廉政档案作为分析干部廉洁自律情况、实施内部精准监督的重要“数据库”，作为党员干部廉政鉴定、信访反映问题调查、评先评优、岗位调整等工作的重要依据。

      不仅是约谈机制、廉政风险防控机制，双江县还通过健全完善领导班子议事制度、领导干部违规插手干预重大事项记录制度等，督促提醒领导干部特别是“一把手”正确履职、依规用权。

      此外，双江县纪委监委还开列监督任务清单，构建“纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委”三级联动机制，织密制度笼子，加强“一把手”岗位廉政风险防控，按照危害程度、风险后果等因素确定廉政风险等级，并制定相应的防控措施。

      “下一步，我们将继续紧盯‘关键少数’强化精准监督，进一步完善权力监督制度机制，着力构建党委牵头主抓、纪委监督推动、部门具体落实、社会共同参与的‘四责协同’责任共同体，齐抓共管推动‘一把手’和领导班子监督工作，筑牢思想堤坝，推动各级‘一把手’和领导班子严以律己、严负其责、严管所辖、严促执行。”县纪委监委相关负责人表示。（罗英芳）