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554工作法!双江“廉”手共建“一把手”拒腐防变防线
信息来源:双江县纪委监委  ‖  发稿作者:管理员   ‖  发稿时间:2023年11月21日  ‖  查看4724次  ‖  
      “你单位党风廉政建设考核成绩不太理想,干部接连出现违纪问题,作为‘一把手’,今后应如何防止此类问题发生,有何具体举措?”近期的约谈会上,质询者直戳“麻骨”,连续发问、一追到底,陈述者直面问题,深刻反省、作出表态。
      “一把手”约谈“一把手”,是双江县压实党风廉政建设“头雁效应”的一个有力举措,今年以来,该县通过任前提醒谈、任初交底谈、任中点题谈、年末靶向谈、巡中下沉谈的“五谈”工作法,既奔着问题“打板子”,又紧盯问题整改“开方子”,县委书记集体约谈2批次135人次,县纪委书记对县直部门“一把手”和领导班子成员开展常规谈话17批次61人次,县直部门“一把手”对班子成员开展常规谈话62批次200余人次,推动问题整改55个。
      为避免谈话时“大为触动”,谈完后“纹丝不动”,县纪委监委注重与县委同向发力,做实做细谈话“通篇文章”,分为前、中、后三个阶段梯次推进。约谈前将党风廉政建设责任制考核结果与政治生态分析研判等情况相结合,精准梳理问题,设计约谈提纲,强化约谈精准性;约谈中由县委主要负责人直指问题“痛”处、做到问责任、问风险、问措施,紧盯问题促整改;约谈后梳理问题形成“账单”,督促监督整改及时“交账”。
      具体实践中,为严防“一把手”变成“一霸手”,双江县委常委会成员揽镜自照,带头树立争先意识和大局意识,发挥“发动机”作用,推行“观看一套警示教育片、撰写一篇心得体会、签订一份承诺书、开展一次廉政家访和建立一套管理机制”的“五个一警示教育”活动,实现了从“内部看”到“跳出来看”的角色转变,让“火车头”作用更加明显。据悉,全县89个单位(部门)、6个乡(镇)组织全体干部职工撰写心得体会4000余篇,开展警示教育432场次,签订《严格落实中央八项规定精神坚决反对“四风”承诺书》4000余份,廉政家访6000余人次,在“双江电视台”“双江融媒”和“廉洁双江”开设“‘清廉云南’建设•双江行动”专栏,“一把手”谈认识体会30批次60人次。
      同时,为让“一把手”成为“一把好手”,双江各级纪检监察机关形成“明责、履责、督责、问责”为核心的“四责”工作闭环,不断强化政治监督,做实日常监督,推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接,推动民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等贯通协调、形成合力,以强有力监督促使“一把手”和领导班子做到位高不擅权、权重不谋私,推进“一把手”和领导班子监督清单化、制度化、长效化。此外,该县把对“一把手”和领导班子的监督管理从“工作圈”拓展到“生活圈”,开展“家庭助廉”活动,进一步筑牢“组织+家庭”双层廉洁防线。(罗英芳  李惠媛  杨光平)
                   
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